Robuste medarbejdere – Hvem er de, Mand ?

Mon jeg er den eneste der ser en nøje sammenhæng mellem kravet om robusthed og antallet af stressramte danskere ?

Robuste medarbejdere har længe stået øverst på virksomhedernes ønskeseddel..

Den globale landsby har affødt at danske ansatte befinder sig i en øget konkurrence med lavtløns producerende lande. Denne øgede konkurrence stiller konstante krav til virksomhedernes effektivitet og omkostningsbevidsthed.

Virksomhedernes fokus på Effektivitet og Omkostningsbevidsthed  hænger for mig nøje sammen med kravet om robusthed.

Her er det vel så helt på sin plads at forsøge at afkode :

a) Hvad er det egentlig at virksomhedernes ønsker sig ?

b) Hvilken definition af robusthed ligger bag virksomhedernes ønske ?

c) Hvad er det at virksomhederne mener at robuste medarbejdere kan tilføre ?

Har vi overhovedet en fælles gældende definition på en robust medarbejder? er vel også et relevant spørgsmål.

Omstillingsparate, fleksible, mobile, innovative er blot nogle af de øvrige buzzwords og ønsker som virksomhederne gerne anvender og som de ønsker opfyldt når de skal ansætte og/eller udvikle deres medarbejdere.

Her en pulsmåling på dagens danske arbejdsmarked:

  • 35.000 danskere er sygemeldt pga. stress – hver dag
  • 430.000 danskere – svarende til 10 – 12 % har stort set symptomer på alvorlig stress hver dag
  • 250.000 – 300.000 danskere lider af alvorlig stress.
  • Det koster op mod en million kroner at have en langtidssygemeldt medarbejder og fire millioner kroner at have en langtidssygemeldt leder i 50.000 kroners klassen, viser tal fra Teknologirådet og Statens Institut for Folkesundhed

Lyt med her til hvad Ole Fogh Kirkeby, Professor, CBS siger om robusthed og robuste medarbejdere:: https://www.youtube.com/watch?v=c13P-K1hjDc

Med ønsket om en God Arbejdsdag

 

Mine kilder.    Lederne.dk, Robusthed.dk samt Stressforeningen.dk

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *